Analisis Persepsi Pekerja Terhadap Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan di PT. X Malang

• Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang masih tinggi di Indonesia.
• Kurangnya kepatuhan pekerja dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD).
• Persepsi pekerja yang rendah terhadap kebijakan perusahaan terkait keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan bidang yang mengutamakan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja melalui pengenalian, pengkajian, dan pengendalian bahaya di tempat kerja (WHO, 2019). K3 memiliki urgensi yang tinggi karena mampu mengurangi risiko kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan kematian akibat kerja (ILO, 2019).

Kebijakan K3 merupakan pedoman tertulis yang mengatur upaya perlindungan kesehatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja (Tarwaka, 2012). Kebijakan ini mencakup aspek-aspek seperti pengendalian bahaya, penggunaan alat pelindung diri (APD), pelatihan K3, dan investigasi kecelakaan kerja.

Persepsi adalah proses kognitif yang melibatkan penerimaan, pengaturan, dan penafsiran informasi dari lingkungan (Robbins & Coulter, 2016). Persepsi dipengaruhi oleh faktor internal (individu) dan eksternal (stimulus dan lingkungan) (Cherry, 2021).

APD adalah perlengkapan yang digunakan untuk melindungi pekerja dari bahaya di tempat kerja (Pusat Kendali dan Pencegahan Penyakit, 2020). APD meliputi masker, kacamata, helm, pelindung telinga, respirator, sepatu pelindung, sarung tangan, dan lain-lain.

Kepatuhan adalah kesesuaian tindakan individu dengan peraturan atau standar yang ditetapkan (WHO, 2020). Kepatuhan penggunaan APD dipengaruhi oleh faktor predisposisi (pengetahuan, sikap), pemungkin (ketersediaan APD, dukungan atasan), dan penguat (insentif, hukuman).

Penelitian ini menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik subjek atau variabel yang diteliti. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk mengukur variabel-variabel penelitian dan menganalisis data secara statistik.

Kerangka kerja penelitian menggambarkan alur penelitian mulai dari persiapan hingga pelaporan hasil. Langkah-langkah dalam kerangka kerja penelitian meliputi: (1) persiapan penelitian, (2) pengumpulan data, (3) pengolahan dan analisis data, serta (4) pelaporan hasil.

Populasi penelitian adalah seluruh pekerja di bagian produksi PT. X Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria pekerja yang telah bekerja di bagian produksi selama minimal 1 tahun dan bersedia menjadi responden penelitian. Sampel penelitian sebanyak 50 responden.

Variabel penelitian adalah persepsi pekerja tentang kebijakan perusahaan terkait Occupational Health and Safety (OH&S) dan kepatuhan penggunaan APD.

Definisi operasional menjelaskan pengertian konsep penelitian secara spesifik dan dapat diukur. Definisi operasional variabel penelitian disajikan dalam Tabel 4.1.

Penelitian dilakukan di bagian produksi PT. X Malang pada bulan April - Juni 2016.

Instrumen penelitian berupa kuesioner yang terdiri dari dua bagian, yaitu kuesioner persepsi pekerja tentang kebijakan perusahaan terkait OH&S dan kuesioner kepatuhan penggunaan APD.

Uji validitas dilakukan dengan teknik content validity dan construct validity. Uji reliabilitas dilakukan dengan teknik alpha Cronbach.

Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan statistik deskriptif (frekuensi, persentase, mean, dan standar deviasi).

Penelitian ini memperhatikan etika penelitian, antara lain: (1) menghormati hak dan privasi responden, (2) menjaga kerahasiaan data, dan (3) memberikan informasi yang jelas tentang tujuan penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja memiliki persepsi positif terhadap kebijakan perusahaan terkait safety and occupational health. Hal ini terlihat dari persentase pekerja yang menyatakan menerima (90,5%) dan mengevaluasi baik (78,6%) kebijakan tersebut. Penerimaan dan evaluasi yang baik ini menunjukkan bahwa pekerja memahami dan setuju dengan kebijakan yang dibuat oleh perusahaan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan mereka saat bekerja.

Temuan penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepatuhan penggunaan APD di PT. X Malang masih rendah. Hal ini terlihat dari persentase pekerja yang selalu menggunakan APD lengkap hanya sebesar 31,8%. Rendahnya tingkat kepatuhan ini kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor, seperti kurangnya kesadaran pekerja akan pentingnya APD, ketidaknyamanan saat menggunakan APD, dan kurangnya pengawasan dari perusahaan.

Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi pekerja terhadap kebijakan perusahaan dengan kepatuhan penggunaan APD. Hal ini berarti bahwa semakin positif persepsi pekerja terhadap kebijakan tersebut, semakin tinggi tingkat kepatuhan mereka dalam menggunakan APD. Hubungan ini menunjukkan pentingnya peran persepsi dalam mempengaruhi perilaku pekerja, termasuk perilaku penggunaan APD.